【佐野流】「色眼鏡をかけたままで人を見ないことです」佐野清勝語録

  • 2021/1/2
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私たちは評判というものに縛られがちです。
評判というものに縛られた状態では良い人間関係は築けません。
誰かとの人間関係を築くときの主人公は自分自身です。
自分がその人をいい人だと思うのであれば、他人の評判などまったく関係はありません。
自分が嫌だと感じるのであれば、その関係を無理して築くことはありません。
人は先入観というものをついもってしまい、相手の肩書を見るだけでその人を評価したりします。
学歴や会社名などにも先入観をもってしまいます。
すべての先入観を取り除くことは難しいですが、せめて色眼鏡の濃さを薄くすることです。

今日もお読み、ありがとうございました。

佐野清勝

佐野清勝飲食業コンサルタント

投稿者プロフィール

◆現場主義のコンサルタント
・飲食店繁盛のキーワードは【先味、中味、後味】。
・具体性のないコンサルティングではなく、現場に密着したコンサルティングをすることで、お店の課題、会社の課題に応じた、的確なアドバイスをします。
・双方向のコミュニケーションをしつこくしながらアドバイスをします。
・時には、厳しいことを言いますがご容赦ください。

◆モットー
・コンサルティングをしている経験値で、うわべだけで聴いている人は80%、頭に知識を詰め込む人は15%、心に落とし込んで具体的に行動する人は5%です。
その中で、具体的に行動を習慣化できる人を応援し、成功させたい。

◆得意分野は
・現場のホールサービス改善コンサルティング
・現場に密着した再生支援コンサルティング 
・企画から開業までをコーディネーターする新規開業コンサルティング 
・働く人の定着率がアップする、人事制度の構築と運用コンサルティング
・密着顧問コンサルティング

◆将来の夢
・飲食業界の社会的地位の向上を図ることです。
他業種と比べ下にみられることが多いので、業界全体のレベルアップを図り、いずれは金融業界などと同等の社会的地位にしていきたいです。
そのためにも飲食業界に携わる個々の意識改革を行っていきたいです。

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