「【佐野流】働く環境は、成功を左右する重要な要因です」佐野清勝語録

  • 2016/7/20
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成功する会社とは、従業員が最高の気分でいられる環境を作り出せる会社です。
オフィス、部署、インセンティブ、上司の態度などのすべてが働く人たちのパフォーマンスに直接影響を与えています。
優れた経営者は、従業員のやる気を引き出し、従業員がお客様や全従業員のために働いているのだと従業員にわかってもらっています。
経営者は従業員に素晴らしい環境を用意し、従業員が進歩していると感じるようにサポートをしてあげることです。

働いている従業員の質と量で会社の価値は決まります。

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

佐野清勝

佐野清勝飲食業コンサルタント

投稿者プロフィール

◆現場主義のコンサルタント
・飲食店繁盛のキーワードは【先味、中味、後味】。
・具体性のないコンサルティングではなく、現場に密着したコンサルティングをすることで、お店の課題、会社の課題に応じた、的確なアドバイスをします。
・双方向のコミュニケーションをしつこくしながらアドバイスをします。
・時には、厳しいことを言いますがご容赦ください。

◆モットー
・コンサルティングをしている経験値で、うわべだけで聴いている人は80%、頭に知識を詰め込む人は15%、心に落とし込んで具体的に行動する人は5%です。
その中で、具体的に行動を習慣化できる人を応援し、成功させたい。

◆得意分野は
・現場のホールサービス改善コンサルティング
・現場に密着した再生支援コンサルティング 
・企画から開業までをコーディネーターする新規開業コンサルティング 
・働く人の定着率がアップする、人事制度の構築と運用コンサルティング
・密着顧問コンサルティング

◆将来の夢
・飲食業界の社会的地位の向上を図ることです。
他業種と比べ下にみられることが多いので、業界全体のレベルアップを図り、いずれは金融業界などと同等の社会的地位にしていきたいです。
そのためにも飲食業界に携わる個々の意識改革を行っていきたいです。

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