「類は友を呼ぶ」と言います。(佐野清勝語録)

  • 2015/11/17
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ツキがなくても居心地の良い仲間とつきあうか?
それとも波長が合わなくてもツキのある仲間とつきあうか?
これまでの自分の性格を見つめ直し、正しく学ぶ姿勢を身につけ、習慣と行動を正しくしていくためには、恐い師匠と励ましてくれる良い仲間が必要です。
師匠や仲間と出会い、交流を深め、彼らの教えを自分のものにするためには、「五失の心得」を肝に銘じておかなければなりません。

「五失」をなくそう。
第一の失 賢者を知る努力をしない。
第二の失 賢者を知っても交わろうとしない。
第三の失 賢者に胸襟を開いて相談しようとしない。
第四の失 賢者から教わった通りに実行しない。
第五の失 成功しても、その功績を謙虚に分かち合わない。

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

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佐野清勝

佐野清勝飲食業コンサルタント

投稿者プロフィール

◆現場主義のコンサルタント
・飲食店繁盛のキーワードは【先味、中味、後味】。
・具体性のないコンサルティングではなく、現場に密着したコンサルティングをすることで、お店の課題、会社の課題に応じた、的確なアドバイスをします。
・双方向のコミュニケーションをしつこくしながらアドバイスをします。
・時には、厳しいことを言いますがご容赦ください。

◆モットー
・コンサルティングをしている経験値で、うわべだけで聴いている人は80%、頭に知識を詰め込む人は15%、心に落とし込んで具体的に行動する人は5%です。
その中で、具体的に行動を習慣化できる人を応援し、成功させたい。

◆得意分野は
・現場のホールサービス改善コンサルティング
・現場に密着した再生支援コンサルティング 
・企画から開業までをコーディネーターする新規開業コンサルティング 
・働く人の定着率がアップする、人事制度の構築と運用コンサルティング
・密着顧問コンサルティング

◆将来の夢
・飲食業界の社会的地位の向上を図ることです。
他業種と比べ下にみられることが多いので、業界全体のレベルアップを図り、いずれは金融業界などと同等の社会的地位にしていきたいです。
そのためにも飲食業界に携わる個々の意識改革を行っていきたいです。

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