【佐野流】「従業員の定着率の低い会社には人事評価制度がありません」佐野清勝語録
- 2017/8/25
- 佐野清勝語録
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どんな人が働いているのかによって企業の盛衰は決まります。
企業にとって従業員を採用することはきわめて重要な時代になりました。
採用面接では甘い言葉は言わずに仕事の厳しさを伝えることが大切です。
採用面接で人物を100%見極めるのは難しいです。
採用面接をしてはいけない人が採用面接をすると、質の低い人が集まります。
採用面接する人が、日々働く人と誠実に向き合って仕事をしていると、本能的に相手の素質を見抜く力が付きます。
採用戦略の根幹は、働く人たちが能力を思う存分発揮できる環境を整えることです。
環境を整えることの一番にすることは人事評価制度の構築です。
採用面接時には人事評価制度の説明をすることが大切です。
今日もお読みいただき、ありがとうございました。
