【佐野流】「成功する人は自分に敗因を求めますが、失敗する人は自分以外に敗因を求めます」佐野清勝語録

  • 2018/1/29
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上手くいかない人ほど自分を変えようとせずに、上手くいかないことを景気や他人のせいにして自分を取り巻く環境を嘆きます。
環境というのは基本的に自分ではコントロールできません。
コントロールできないものを思い悩んでストレスを溜め込み、さらにネガティブになっていく「負のスパイラル」に陥ってしまうのです。
性格的に社長やリーダーに向いている人たちは、上手くいかないときには自分や自分の会社を変えようとします。
彼らは、敗因を自分に求めることで反省できるのです。
成功する人は自分以外に成功要因を求めるのです。

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

佐野清勝

佐野清勝飲食業コンサルタント

投稿者プロフィール

◆現場主義のコンサルタント
・飲食店繁盛のキーワードは【先味、中味、後味】。
・具体性のないコンサルティングではなく、現場に密着したコンサルティングをすることで、お店の課題、会社の課題に応じた、的確なアドバイスをします。
・双方向のコミュニケーションをしつこくしながらアドバイスをします。
・時には、厳しいことを言いますがご容赦ください。

◆モットー
・コンサルティングをしている経験値で、うわべだけで聴いている人は80%、頭に知識を詰め込む人は15%、心に落とし込んで具体的に行動する人は5%です。
その中で、具体的に行動を習慣化できる人を応援し、成功させたい。

◆得意分野は
・現場のホールサービス改善コンサルティング
・現場に密着した再生支援コンサルティング 
・企画から開業までをコーディネーターする新規開業コンサルティング 
・働く人の定着率がアップする、人事制度の構築と運用コンサルティング
・密着顧問コンサルティング

◆将来の夢
・飲食業界の社会的地位の向上を図ることです。
他業種と比べ下にみられることが多いので、業界全体のレベルアップを図り、いずれは金融業界などと同等の社会的地位にしていきたいです。
そのためにも飲食業界に携わる個々の意識改革を行っていきたいです。

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